Abschlussrechnung #2740
#10592-24 Relaunch Landingpage Recruiting
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Historie
#1 Von Sabrina Janßen vor 11 Monaten aktualisiert
Info nach Termin:
Vrielmann Karriereseite soll "aufgepimpt" werden, Recruiting-Video soll u.a. eingebaut werden
laut TE zunächst nur LA anbieten, Programmierung anschließend auf Basis des freigegebenen Layouts
Einschätzung von Steffi/Käthe dafür abwarten, dann AG
#2 Von Sabrina Janßen vor 11 Monaten aktualisiert
- Datei 2024-12-09_1458 AG Relaunch Recruitingseite.pdf 2024-12-09_1458 AG Relaunch Recruitingseite.pdf wurde hinzugefügt
- Tracker wurde von Angebotsphase zu Beim Kunden geändert
- Status wurde von Neu zu Feedback geändert
- Zugewiesen an wurde von Sabrina Janßen zu Torsten Eilinghoff geändert
AG an TE geschickt, er schickt das AG raus
#3 Von Sabrina Janßen vor 11 Monaten aktualisiert
- Datei 2024-12-12_1413 AB Relaunch Recruitingseite.pdf 2024-12-12_1413 AB Relaunch Recruitingseite.pdf wurde hinzugefügt
- Tracker wurde von Beim Kunden zu Grafik-Arbeiten geändert
- Status wurde von Feedback zu Neu geändert
- Zugewiesen an wurde von Torsten Eilinghoff zu Steffi Staats-Jürgens geändert
AB ist raus :-)
Hallo Thorsten,
Das Angebot zur Gestaltung der Karriereseite und der Give Aways kann ich in Auftrag geben.
Das Angebot zum Online Marketing und des Bikes lassen wir nochmal außen vor und würden uns im Frühjahr nochmal Gedanken dazu machen.
Viele Grüße
Leon Daalmann
#4 Von Steffi Staats-Jürgens vor 10 Monaten aktualisiert
- Zugewiesen an wurde von Steffi Staats-Jürgens zu Sicko Janßen geändert
#6 Von Lilija Bunin-Herdt vor 8 Monaten aktualisiert
Hallo zusammen,
die Präsentation gestern ist gut angekommen.
Wir sollen auch die Logoanimation anbieten. Der Kunde stellt sich vor, das zunächst mit dem Hauptlogo gestartet wird und sich das dann zum Logo der Arbeitebermarke umformt. Gerne in der Art, wie von Katharina bei Insta gefunden. Schließlich soll die Arbeitgebermarke dann nach oben die die Navileiste wandern. Ich hab im Termin bereits einen Aufwand von 6 bis 8 Stunden zusätzlich genannt, den wir anbieten sollen.
Layout der Recruitingseite ist sehr gut angekommen. Nach Rücksprache mit Mac wird der Film in ca zwei bis drei Wochen fertig sein.
Ich schicke den xd-Link zur Kommentierung an den Kunden. Danach geht’s weiter.
Giveaways:
Gut gefallen haben die Ideen:
- powerdrink
- powerriegel
- powershot
Wir sollen den Powerdrink in der Mindestauflage bzw 250, 500, 1.000 Stück anbieten.
Ich finde es gerade gut, das wir verschiedene Motive haben. Somit sollten wir lieber mehrere Sorten à z.B. 250 Stück anbieten.
Bitte außerdem anbieten:
- Beachflag wie Layout
- Messewandbespannung (3x3 Meter) sowie 2 Counter für
a) Jobs / Fachkräfte
b) Azubis
Zwei Flyer für Fachkräfte und Azubis gestaltet Leon selber und schickt uns das zur Info.
Die nächsten Messen, die besucht werden sind:
Jobmesse Emsland und Arbeitswelten Nordhorn.
Herzliche Grüße
Torsten Eilinghoff
#7 Von Lilija Bunin-Herdt vor 8 Monaten aktualisiert
- Status wurde von Neu zu Feedback geändert
- Zugewiesen an wurde von Lilija Bunin-Herdt zu Torsten Eilinghoff geändert
Warten auf Feedback zur Recruitungseite
#8 Von Sabrina Janßen vor 7 Monaten aktualisiert
- Datei Vrielmann Benefits (4).pdf Vrielmann Benefits (4).pdf wurde hinzugefügt
- Zugewiesen an wurde von Torsten Eilinghoff zu Lilija Bunin-Herdt geändert
Hallo Torsten,
hier die kompletten Benefits im Anhang.
Das Grundgerüst für die Seite passt und ihr könnt loslegen.
Viele Grüße
Andrea
#9 Von Sabrina Janßen vor 7 Monaten aktualisiert
Hallo Guido,
kannst Du bitte den Aufwand schätzen, folgenden Fotos in Nordhorn zu machen bei der Firma Vrielmann:
1. Aufnahmen der 3 Personen aus dem Video. (https://www.youtube.com/watch?v=EYIYF7flzwk)
2. Fotos von 3 ausgewählten Vrielmann-Mitarbeitern, die die Personen im Kreis ersetzen. (https://xd.adobe.com/view/c7d92f37-fb87-4ea1-a18a-f69f2c428548-928a/)
3. Fotos der Azubis für die Bereiche
• Kauffrau (Jana Westerhoff)
• Techn. Systemp. (Mark Bassis)
• Elektro. (mehrere Personen möglich, Kunde muss die Auswahl treffen)
• Fachkraft für… (Azubi fängt erst am 1. August an)
• Anwendungsentwicklung (Foto mit machen, aber keine Stelle zu besetzen, lediglich mit Zitat darstellen)
4. Fotos der Personen zum Thema Abschlussarbeiten (Kunde muss eine Person auswählen, ebenfalls mit Zitat).
Herzliche Grüße
Torsten Eilinghoff
#10 Von Sabrina Janßen vor 5 Monaten aktualisiert
- Tracker wurde von Grafik-Arbeiten zu Abschlussrechnung geändert
- Zugewiesen an wurde von Lilija Bunin-Herdt zu Liza Douthwaite geändert
Job abrechnen, da vom Kunden gestoppt
mit TE besprechen, wenn du nicht mehr schaffst, gucke ich mir das an
ACHTUNG ich meine dass Guido Fassbender Fotos gemacht hat, müssen wir auch berechnen.
Hallo zusammen,
in der Marketingabteilung von Vrielmann sind zwei neue Mitarbeiter. Einer der beiden war bei Bullshit ein „heißer Projektleiter“. Der hat scheinbar nun alle gegen uns aufgewiegelt. Maximilian hat mich gestern schon vorgewarnt.
Die Recruiting-Webseite wird nicht weiterverfolgt.
Wir sollten unseren Aufwand endabrechnen.
Die Webseite wird von der neuen Marketingabteilung selber neu gestaltet und programmiert.
Wir sollen aber auf der bestehenden Recruiting-Webseite aber das von uns neu gestaltete Arbeitgebermarken-Logo einbauen.
@Katharina: lass uns das einmal zusammen ansehen und entscheiden, wo wir das positionieren.
@Sabrina: Endabrechnung vorbereiten und mit mir besprechen.
Auf die Beachflag habe ich Daniel Weering auch gerade angesprochen. Er meldet sich dazu. Ich vermute, die wird nicht mehr produziert.
Danke.
Torsten
#11 Von Sabrina Janßen vor 5 Monaten aktualisiert
- Zugewiesen an wurde von Liza Douthwaite zu Sabrina Janßen geändert
#12 Von Sabrina Janßen vor 5 Monaten aktualisiert
- Status wurde von Feedback zu Abgeschlossen geändert
abgerechnet, 4,5 Std mehr als im Job erfasst berechnet, versucht den Mehraufwand aus dem Give Away Job unterzukriegen
#13 Von Sabrina Janßen vor 5 Monaten aktualisiert
- Datei 13020-25.pdf 13020-25.pdf wurde hinzugefügt
