NACHFASSEN CO:LISTIC #1434
#09297-22 Onlinemarketing Recruiting
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Beschreibung
ACHTUNG: NACH TERMIN MUSS EIN AG/AB RAUS, DARF NICHT UNTERGEHEN
Carousel Ads.jpg Anzeigen (472 KB)
Reel-Ad.jpg Anzeigen (932 KB)
2022-12-07_1222 AG Onlinemarketing.pdf Anzeigen (394 KB)
Historie
#1 Von Sabrina Janßen vor fast 3 Jahren aktualisiert
Briefing TE:
Hallo zusammen,
Tobias Weweler ist in letzter Zeit häufiger von Mitbewerbern auf seine unzureichend suchmaschinenoptimierte Webseite angesprochen worden. Er hatte wohl auch schon bei uns in der Webabteilung angerufen und um Feedback zu diesem Thema gebeten.
Ich habe nun einen Termin am Dienstag 29.11.22 um 9 Uhr bei ihm vereinbart.
Darüber hinaus sprachen wir über die letzten Social-Media Posts oder ADS (bin mir nicht sicher, was wir gemacht haben)
Hier sollen wir unsere Arbeit auch wieder aufnehmendes intensivieren, sowie zum Termin einen konkreten Vorschlag unterbreiten.
Zum Termin hätte ich gerne:
- eine Analyse der jetzigen Webseite
- erste Ansätze für eine Keywordrecherche und Optimierungsmöglichkeiten
- einen Vorschlag, wie wir die Recruiting Social-Media-Kampagne wieder aufnehmen und erweitern
Herzliche Grüße
Torsten Eilinghoff
#2 Von Sabrina Janßen vor fast 3 Jahren aktualisiert
- Tracker wurde von Angebotsphase zu Web-Arbeiten geändert
- Beschreibung aktualisiert (diff)
- Zugewiesen an wurde von Sabrina Janßen zu Sicko Janßen geändert
siehe Briefing TE. Ich habe nichts finden können, dass wir schon auf Social Media Kanälen was gemacht haben, dann haben wir das jedenfalls nicht berechnet ...
Bist du hier jetzt am Zug, Sicko? Sonst bitte Ticket an die Grafik weitergeben. Danke!
ACHTUNG: NACH TERMIN MUSS DANN EIN AG/AB RAUS, DARF NICHT UNTERGEHEN
#3 Von Sicko Janßen vor fast 3 Jahren aktualisiert
- Datei Carousel Ads.jpg Carousel Ads.jpg wurde hinzugefügt
- Datei Reel-Ad.jpg Reel-Ad.jpg wurde hinzugefügt
- Zugewiesen an wurde von Sicko Janßen zu Torsten Eilinghoff geändert
Anbei zwei Beispiele für neue Ads.
Einmal für Facebook/Insta. Das andere als Hochformatige Ad für weitere Kanäle
#4 Von Torsten Eilinghoff vor fast 3 Jahren aktualisiert
- Zugewiesen an wurde von Torsten Eilinghoff zu Sabrina Janßen geändert
Die vorbereiteten Anzeigen habe ich nicht vorgestellt.
Ich halte es für sinnvoller zunächst das Konzept / Layout für die neue Webseite vorzustellen.
Hier sollten wir auch direkt mit Mareike sprechen und die echten Zeiten für die Texterstellung mit ins Angebot aufnehmen.
etzige Webseite mit Tobias Weweler besprochen.
Themen Grundwasserabsenkung und Klempnerei sind hinsichtlich einer SEO-Optimierung zu vernachlässigen.
Wichtig hingegen sind folgende Themen:
- Sanierung (aus alt macht neu)
- Wohnraumlüftung, Wohnraumbelüftung, KWL, kontrollierte Wohnraumbelüftung, Be- und Entlüftung, Zentrale- und dezentrale Wohnraumlüftung
Diese beiden Bereiche sollten auch suchmaschinenoptimiert werden.
Grundsätzlich interessiert es Herrn Weweler auch, welche SHK-Firmen eine gut SEO-optimierte Webseite in der Region haben.
Der Bereich Jobs / Karriere soll im Zuge der Neuentwicklung der Webseite als Landingpage mit aufgebaut werden.
Konkret sucht er im nächsten Jahr noch einen Facharbeiter für Heizungen im Neubau sowie für die Heizungssanierung als Kundendienstmonteur.
Er selber glaubt, das Insta und Google Display-Anzeigen die richtigen Plattformen für Recruitinganzeigen für ihn sind.
Einen eigenen FB und Insta-Kanla soll es nicht geben, da es keinen im Unternehmen gibt, der das sinnvoll pflegen kann.
Auch den Bewerbungsgenerator findet er super und möchte den haben.
Das Angebot für die neue Webseite und den Bewerbungsgenerator habe ich ihm in ca. 14 Tagen zugesagt.
Das Thema Anzeigen können wir auch später noch anbieten, wenn die Seite fast fertig ist, dürfen es nur nicht vergessen...
@Sabrina: 1 Angebot Webseite inkl. Job-Seite in ähnlicher Form wie z.B. bei Jacob
1 Angebot für Bewerbungsgenerator
@Sicko: XD-Layout ca. 2/3 Januarwoche zur Präsentation beim Kunden
#5 Von Sabrina Janßen vor fast 3 Jahren aktualisiert
- Datei 2022-12-07_1222 AG Onlinemarketing.pdf 2022-12-07_1222 AG Onlinemarketing.pdf wurde hinzugefügt
- Tracker wurde von Web-Arbeiten zu Nachfassen geändert
- Status wurde von Neu zu Feedback geändert
- Zugewiesen an wurde von Sabrina Janßen zu Torsten Eilinghoff geändert
AG ist raus, auf RM warten, ggf. nachfassen
#6 Von Sabrina Janßen vor mehr als 2 Jahren aktualisiert
- Tracker wurde von Nachfassen zu Zurückgestellt geändert
- Status wurde von Feedback zu Zurückgestellt geändert
Projekte sind vorerste zurückgestellt.
Er hat andere Großinvestitionen, die er erst tätigen muss.
LG
Torsten
#7 Von Torsten Eilinghoff vor etwa 2 Jahren aktualisiert
- Abgabedatum wurde auf 16.10.2023 gesetzt
Erneut nachfassen, ob das Projekt jetzt realisiert werden kann
#8 Von Torsten Eilinghoff vor etwa 2 Jahren aktualisiert
- Abgabedatum wurde von 16.10.2023 zu 01.11.2023 geändert
TE, tel. mit Tobias: hat jetzt erst Urlaub, soll mich in ca. 3 Wochen wieder bei ihm melden.
#9 Von Torsten Eilinghoff vor fast 2 Jahren aktualisiert
- Abgabedatum wurde von 01.11.2023 zu 23.01.2024 geändert
Nachfassen zur Mail vom 16.1.2024:
Hallo Tobias,
wir bereiten gerne etwas in der Richtung vor. Ich melde mich dann wieder mit einem Vorschlag.
Wir hatten im Oktober übrigens zuletzt über das Thema Recruiting, Webseite und Social-Media gesprochen. Wir hatten uns verständigt, das wir nach Deinem Herbsturlaub zu diesem Thema wieder sprechen.
Wollen wir das Thema vielleicht in diesem Jahr konkret angehen?
Ich meine der Zeitpunkt ist gut, Eure Webseite zu aktualisieren und unabhängig vom Thema Mitarbeiteranwerbung, die Webseite einmal zu aktualisieren und mehr Inhalt auf die Startseite zu bringen.
Die Nutzer kommen heute zu über 80% von mobilen Endgeräten auf eine Webseite. Da ist es wichtig, dass die Startseite bereits ein Abbild aller Leistungen bietet. Momentan ist die Webseite im Hinblick auf die Nutzergewohnheiten nicht gut.
Wenn Du also bereit bist und mir zustimmst, dann lass uns gerne noch einmal zusammensetzen und das besprechen!
Herzliche Grüße
Torsten
#10 Von Sabrina Janßen vor mehr als 1 Jahr aktualisiert
Thema erneut aufgreifen im Zusammenhang mit Layoutpräsentation Recruiting-Seite!
#11 Von Torsten Eilinghoff vor mehr als 1 Jahr aktualisiert
- Zugewiesen an wurde von Torsten Eilinghoff zu Sicko Janßen geändert
Wenn die neue Webseite online geht. Bitte gucken, ob das inhaltlich angepaßt werden muss. Ansonsten danach Sabrina zuweisen, damit wir eine AB schreiben können, um danach dann mit den Ads starten zu können.
#12 Von Sicko Janßen vor mehr als 1 Jahr aktualisiert
- Zugewiesen an wurde von Sicko Janßen zu Torsten Eilinghoff geändert
Wann soll die Seite denn Online gehen?
Kann Jumaa da nicht auch Fotos machen vom Team?
#13 Von Torsten Eilinghoff vor etwa 1 Jahr aktualisiert
- Abgabedatum wurde von 23.01.2024 zu 28.10.2024 geändert
Jumaa und Moritz haben ja heute die noch fehlenden Teamfotos für die neue Webseite gemacht. Danach ist die Seite m.E. fertig. Es kann lediglich noch geschaut werden, ob wir Fotos aus dem Film nehmen können, der jetzt noch gedreht wird.
Thema des Onlinemarketings nach Fertigstellung des Films und der Webseite erneut ansprechen.
#14 Von Torsten Eilinghoff vor etwa 1 Monat aktualisiert
- Abgabedatum wurde von 28.10.2024 zu 10.10.2025 geändert
Über Fusion aufklären und Job holen
#15 Von Sabrina Janßen vor 24 Tagen aktualisiert
- Tracker wurde von Zurückgestellt zu NACHFASSEN CO:LISTIC geändert
- Status wurde von Zurückgestellt zu NACHFASSEN geändert
