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NACHFASSEN CO:LISTIC #1372

#09234-22 Bewerbungsgenerator

Von Sophia Löhning vor etwa 3 Jahren hinzugefügt. Vor 24 Tagen aktualisiert.

Status:
NACHFASSEN
Priorität:
Normal
Zugewiesen an:
Beginn:
20.10.2022
Abgabedatum:
10.10.2025
% erledigt:

0%

Geschätzter Aufwand:

Schotemeier_internetauftritt_briefing[22].pdf Anzeigen (247 KB) Sabrina Janßen, 21.10.2022 07:52

2022-10-27_0901 AG.pdf Anzeigen (394 KB) Sophia Löhning, 02.11.2022 07:27

2023-07-06_1224 AG Bewerbungsgenerator.pdf Anzeigen (395 KB) Sabrina Janßen, 06.07.2023 12:26

Bildschirmfoto 2024-01-29 um 10.00.17.png Anzeigen (131 KB) Torsten Eilinghoff, 29.01.2024 10:09

2024-05-29_1406 Briefing TE nach Termin.pdf Anzeigen (741 KB) Sabrina Janßen, 05.06.2024 14:27

2024-06-05_1541 AB Bewerbungsgenerator.pdf Anzeigen (267 KB) Sabrina Janßen, 05.06.2024 15:49

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Historie

#2 Von Sicko Janßen vor etwa 3 Jahren aktualisiert

  • Zugewiesen an wurde von Sicko Janßen zu Sabrina Janßen geändert

Bitte Standard-Angebot für Generator verwenden

#3 Von Sophia Löhning vor fast 3 Jahren aktualisiert

  • Datei 2022-10-28_0000 MA AG.pdf wurde hinzugefügt
  • Tracker wurde von Kundengespräch zu Angebotsphase geändert
  • Zugewiesen an wurde von Sabrina Janßen zu Torsten Eilinghoff geändert

AG raus

#4 Von Sophia Löhning vor fast 3 Jahren aktualisiert

  • Datei 2022-10-28_0000 MA AG.pdf wurde gelöscht

#5 Von Sophia Löhning vor fast 3 Jahren aktualisiert

#6 Von Torsten Eilinghoff vor fast 3 Jahren aktualisiert

TE, tel. mit Sekretärin: sie fand das Angebot sehr teuer, hat es aber noch nicht mit Herrn Schotemeier besprochen, da der momentan auf den Baustellen mitarbeiten muss. Habe angeboten die AGs persönlich zu besprechen und dass das aus unserer Sicht die Optimallösung ist und nicht die günstigste.
WV Mitte Nov. 2022

#7 Von Sabrina Janßen vor fast 3 Jahren aktualisiert

  • Tracker wurde von Angebotsphase zu Zurückgestellt geändert
  • Status wurde von Neu zu Zurückgestellt geändert

Telefonat am 25.11. mit Herrn Schotemeier:
Wir sollen den Internetauftritt machen. Es ist auch nicht schlimm, wenn es dann 6.000,- Euro werden, aber die übrigen Projekte wie Bewerbungsgenerator und Recruiting-Landingpage sollen wir erst danach angehen.
Ich habe gesagt, dass wir uns Mitte Januar melden, um einen Termin für voraussichtlich Februar um das erste Layout zu besprechen.

#8 Von Sabrina Janßen vor mehr als 2 Jahren aktualisiert

AG nochmal raus auf Kundenwunsch

auf RM warten, ggf nachfassen

#9 Von Sabrina Janßen vor etwa 2 Jahren aktualisiert

  • Tracker wurde von Beim Kunden zu Projektmanagement geändert
  • Abgabedatum wurde auf 18.10.2023 gesetzt
  • Zugewiesen an wurde von Sabrina Janßen zu Torsten Eilinghoff geändert

heute mit Herrn Bütergerds telefoniert - TE soll das Thema bitte im Termin am 19.10.23 ansprechen

#10 Von Torsten Eilinghoff vor mehr als 1 Jahr aktualisiert

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Termin mit Dieter oder Schotemeier, um weitere Jobs zu besprechen.

#11 Von Torsten Eilinghoff vor mehr als 1 Jahr aktualisiert

  • Abgabedatum wurde von 01.02.2024 zu 05.02.2024 geändert

Termin vereinbaren

#12 Von Torsten Eilinghoff vor mehr als 1 Jahr aktualisiert

  • Zugewiesen an wurde von Torsten Eilinghoff zu Sabrina Janßen geändert

Termin war gut. Bewerbungsgenerator soll gemacht werden. Briefing hab ich dazu geschrieben.
SJ: Bitte AB an Bütergerts und Schotemeier.

Briefing: Termin 29.5.24 mit Dieter Burgerts und Herrn Schotemeier, Torsten Eilinghoff

Korrekturen an der Webseite vor Ort gemacht.
Lediglich dieses Foto muss auf der Homepage geändert werden.
Das alte, angefügte Teamfoto soll gegen dieses getauscht werden:

Ein Bild, das Handy, draußen, Autospiegel, Spiegel enthält.

Automatisch generierte Beschreibung

Recruitings-Unterseite
@SJ: AB nach Aufwand im Stundensatz
Diese Seite muss überarbeitet werden. Momentan ist dort lediglich die Stelle des Metallbauers in Vollzeit veröffentlicht.
Die Jobbeschreibung soll textlich noch etwas ausdifferenziert werden. Zum Beispiel in dieser Form:

Ein Bild, das Text, Screenshot, Elektronik enthält.

Automatisch generierte Beschreibung

SM-Ads:
Des Weiteren müssen zwei Stellen müssen besetzt werden. Für den Monteur und den technischen Systemplaner sollen wir auch eine Social-Media-Anzeigenkampagne erstellen, mit einem Tagesbudget von 20,- Euro über einen Zeitraum von zunächst zwei Wochen. Danach Monitoring und gucken, wieviele Bewerbungen ankommen. Im Anschluss ggfs. Reduzierung des Budgets. Reichweite ca. 25 KM um Bad Bentheim, Lingen und Rheine sollten enthalten sein.
Außerdem sollen folgende drei Jobs auf der Karriereseite ausführlich aufgeführt werden:
Monteur: regional und überregional (Wochenaufenthalte), abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung (z.B. Tischler, Elektriker, Metallbauer, Zweiradmechaniker etc.)
Metallbauer in Vollzeit, Facharbeiter, Gesellenbrief, abgeschlossene Berufsausbildung im handwerklichen Bereich, Führerschein BE,
technischer Systemplaner Facharbeiterbrief und Berufserfahrung / abgeschlossene Berufsausbildung Pflicht
Für die Webseite außerdem: Lehrling

Die SM-Ad soll außerdem als jpg zur Verfügung gestellt werden, so dass sie über eigene Kanäle per WA beworben werden kann. Dieters Idee ist es, über diesen Kanal auch ein Gewinnspiel mit auszuloben. (Gewinn z.B. Akkuschrauber oder Baustellenradio). Von einem Gewinnspiel auch über FB und Insta habe ich abgeraten.

@SJ: AB SM-Ads

Bewerbungsgenerator:
Habe ich vorgestellt am Beispiel Sandmann. Sollen wir auch machen. Momentan gehen zu viele unqualifizierte Bewerbungen per Mail ein. Um die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen und den Bewerbungsprozess zielgerichteter zu gestalten habe ich den Bewerbungsgenerator vorgeschlagen. Hier sollte als Pflichtabfrage dann auch der Führerschein BE mit abgefragt werden, sowie für den Metallbauer und den technischen Systemplaner eine abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens ein Jahr Berufserfahrung.
@SJ: AB, vorab Rücksprache mit Sicko, ob die zusätzlichen Abfragen über das Standard AG abgedeckt sind.

#14 Von Sabrina Janßen vor mehr als 1 Jahr aktualisiert

AB ist raus, kannst loslegen

#15 Von Sicko Janßen vor mehr als 1 Jahr aktualisiert

Aufbau mit Bütergers in Klärung:

Hallo Herr Bütergerds,

wir wollen passend zu den Recruiting-Anzeigen und der Überarbeitung der Recruiting-Seite auch den Bewerbungsgenerator für Sie einrichten.

Herr Eilinghoff hatte Ihnen bestimmt schon die Grundfunktionen des Generators gezeigt. Sie erreichen den Dummy unter diesem Link: http://bewerbungsgenerator.eilinghoff.de

Dort ist auch der standardmäßige Aufbau des Generators zu sehen. Die Anforderungen, die Sie mit Herrn Eilinghoff besprochen haben, habe ich farbig ergänzt. Falls Sie doch noch Anpassungen am Ablauf haben, teilen Sie mir die bitte mit, damit wir die in der Programmierung mit einfließen lassen können.

Dieser ist wie folgt:

Schritt 1:
Auswahl: Fach- oder Führungskraft | Azubis & Studis

Schritt 2:
Auswahl des Jobs (abhängig von Auswahl Schritt 1) Die Anzahl der Stellen ist variabel

Schritt 3:
Persönliches: m/w/d | Alter

Schritt 4:
Foto
Persönliche Daten:
Vorname, Nachname
Plz, Ort
E-Mail, Telefon
Aktuelle Tätigkeit
abgeschlossene Berufsausbildung

Schritt 5:
Selbsteinschätzung mit Slidern 0 – 100%

Schritt 6:
Anschreiben + Führerschein-Abfrage + Führerschein BE

Schritt 7:
Übersicht der Eingabe und Senden

#16 Von Lilija Bunin-Herdt vor 5 Monaten aktualisiert

  • Zugewiesen an wurde von Sicko Janßen zu Torsten Eilinghoff geändert

Nachfassen

#17 Von Torsten Eilinghoff vor etwa 1 Monat aktualisiert

  • Abgabedatum wurde von 05.02.2024 zu 10.10.2025 geändert

Nachfassen, über Fusion informieren, Termin machen

#18 Von Sabrina Janßen vor 24 Tagen aktualisiert

  • Tracker wurde von Web-Arbeiten zu NACHFASSEN CO:LISTIC geändert
  • Status wurde von Neu zu NACHFASSEN geändert

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